מחשבונים משפטיים

שימוש במידע זה כרוך בתשלום - הצטרף כמנוי

כניסת מנוי

מחשבון תביעת היוון זכויות סוציאליות לקרן השתלמות שלא הופרשו על ידי המעסיק
	תיק / נספח כתב תביעה
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ינואר פברואר מרץ אפריל מאי יוני יולי אוגוסט ספטמבר אוקטובר נובמבר דצמבר 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024	תאריך תחילת חישוב
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ינואר פברואר מרץ אפריל מאי יוני יולי אוגוסט ספטמבר אוקטובר נובמבר דצמבר 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025	תאריך סיום יחסי עובד מעביד
0.1% 0.2% 0.3% 0.4% 0.5% 0.6% 0.7% 0.8% 0.9% 1% 1.1% 1.2% 1.3% 1.4% 1.5% 1.6% 1.7% 1.8% 1.9% 2% 2.1% 2.2% 2.3% 2.4% 2.5% 2.6% 2.7% 2.8% 2.9% 3% 3.1% 3.2% 3.3% 3.4% 3.5% 3.6% 3.7% 3.8% 3.9% 4% 4.1% 4.2% 4.3% 4.4% 4.5% 4.6% 4.7% 4.8% 4.9% 5% 5.1% 5.2% 5.3% 5.4% 5.5% 5.6% 5.7% 5.8% 5.9% 6% 6.1% 6.2% 6.3% 6.4% 6.5% 6.6% 6.7% 6.8% 6.9% 7% 7.1% 7.2% 7.3% 7.4% 7.5%	שיעור הפרשות המעסיק לפי חוזה אישי/הסכם קיבוצי (שיעור הפרשות העובד יחושב אוטומטית כמשלים ל 10%)
חלק המעסיק בלבד חלק המעסיק + חלק העובד	החלק שלא הופרש כדין
2% קרן סולידית 3% קרן מעורבת 4% קרן מנייתית	ריבית היוון
0.0% 0.25% 0.5% 0.75% 1.0% 1.1% 1.2% 1.5% 1.75% 2.0%	אחוז דמי ניהול
	שכר בסיס חודשי ברוטו קובע לקה"ל קביעת שכר חודשי של עובד לפי שעות קביעת שכר חודשי של עובד לפי ימי עבודה

שיעור הפרשות לקה"ל - הפרשות חודשיות שוטפות מכוח הסכם קיבוצי או חוזה אישי לקרן השתלמות.

היוון זכויות קה"ל - באם המעסיק לא הפריש את חלקו ,בפני המועסק עומדות שתי אפשרויות, האחת - שהמעסיק יפריש את מלא הסכומים המלאים שלא הפריש לקרן ההשתלמות או לחליפין לתבוע את שווי הזכויות הסוציאליות שלא שולמו בבית הדין לענייני עבודה שזו החלופה הריאלית יותר בשל משבר אמון בין המעסיק לעובד. אך באם בחר בדרך זו למעסיק תהיה הזכות להוון את התשלומים בהתחשב בפרמטרים המצורפים ולנכות את שווי דמי הניהול המקובלים שהיה על העובד לשלם לקרן ההשתלמות. פלט החישוב הינו מפורט ומותאם להגשה בבית הדין לעבודה.

האתר והמחשבונים פותחו ע''י עורך דין שרון טל עבור בעלי זכות שימוש אישית במחשבונים המשפטיים (שופטים, דיינים, עורכי דין, רואי חשבון , שמאים, בוררים, מגשרים, מומחים ואנשי מקצוע). ט.ל.ח - בכל מקרה של סתירה בין תוצאות החישוב/מידע לבין האמור בחוק - האמור בחוק גובר. השימוש במחשבונים ובמידע באחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי אישי.